5% NetBank Gehaltserhöhung
Schon vor einigen Monaten hat die NetBank mit ihrer 3% Aktion vor einigen Monaten für Furore gesorgt. Nun startet beim NetBank GiroLoyal die nächste interessante Aktion - 5% Gehaltserhöhung für alle Neukunden.
Und so funktioniert es: Alle Neukunden, die bis zum 30.06.2009 das völlig kostenfreie GiroLoyal Konto mit 2,50% p.a. Zinsen eröffnen, erhalten einmalig 5% des ihres ersten Gehaltseingangs als “Gehaltserhöhung” von der NetBank geschenkt.
Wenn andere Banken mit 50€ Startguthaben oder 25€ Gutscheinen werben, ist hier eindeutig mehr zu holen. Schon bei einem Gehalt von z.B. 2000€ erhalten Sie attraktive 100€ Bonus geschenkt.
Wenn Sie wissen wollen, wie viel ihren die Gehaltserhöhung bringt, können Sie unseren folgenden Rechner benutzen. Einfach Gehalt eingeben und schon wissen Sie, wie hoch ihr 5% Guthaben ist:
Alle Konditionen und Infos erhaltet Ihr wie immer auf unserer Infoseite zum NetBank Giroloyal oder direkt bei der NetBank:
Tags: Gehaltserhöhung, Girokonto, Netbank, Tagesgeld
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Mehr zu diesem Thema hier:
29. April 2009 um 17:06
Hallo Daniel,
die Begrenzung für die “5% Gehaltserhöhung” liegt bei der Netbank bei maximal 150 Euro - mit 3000 Euro Gehalt bekommt ein User somit die maximale Prämie. Gebe ich 5000 Euro in deinen Rechner ein, sollte somit auch lediglich 150 Euro als Bonus angezeigt werden
29. April 2009 um 19:29
Aha, das habe ich bisher noch nicht gehört - und auch eine 15 minütige Suche auf den Seiten der Netbank brachte keine Info diesbezüglich…
30. April 2009 um 10:11
Klicke mal auf deinen Netbank Banner… dort findest du einen Link “Teilnahmebedingungen” - dort steht “Höchstbetrag:
Die Höhe der einmaligen Prämie “Gehaltserhöhung” ist variabel und abhängig vom Monats-Netto-Gehaltseingang, jedoch auf maximal 150,- EUR pro Kunde begrenzt.” Findest du jetzt bestimmt auch
30. April 2009 um 13:58
Danke, habs gefunden - werde ich dann gleich mal ändern…
30. April 2009 um 23:06
Und schon korrigiert - maximal sind 150€ Bonus drin, sprich 3000€ Gehaltseingang, danach gibt es nicht “mehr”…